Y НДП «Альянс Медиа»Сайт может содержать материалы 16+При использовании материалов каналагиперссылка на
Все мероприятия (9)Темы: , , , , , , , , Субъекты РФ:
Сайт:http://urioncenter.ru/seminary-i-treningi/personal/item/39-14022013Вид мероприятия:СеминарАдрес:Санкт-Петербург, Лиговский пр. дом 10Начало регистрации:09.45Начало мероприятия:10.00Место проведения: Адрес: Лиговский пр., д. 10Организатор: Сайт: Телефон: (812) 612-11-65E-mail: Стоимость:4900 руб.
В семинаре примут участие представители госинспекции труда.Семинар ориентирован на специалистов кадровых служб организаций, руководителей, имеющих опыт работ в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства.Состав группы не более 20 человек, что обеспечит возможность всем участникам получить ответы на интересующие вопросы.Участие в семинаре представителей ГИТ позволит получить информацию о текущей практике применения законодательства, правильно выполнить требования действующего законодательства.Программа семинара 13 февраля (среда)1.Обзор последних изменений в законодательстве. 2.Гражданско-правовое соглашение или трудовой договор. Признание гражданско-правового договора трудовым. Позиция контролирующего органа, судебная практика. Последствия применения схемы с оформлением сотрудника как индивидуального предпринимателя.3.Срочные трудовые договоры. Сложные вопросы. Когда может быть заключен срочный трудовой договор. Спорные ситуации. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке. Продление срока срочного трудового договора. Практика контролирующего органа и судебная практика по вопросу о сроках трудового договора.4.Ученический договор. Правовое регулирование. Порядок оформления.5.Дистанционные сотрудники.6.Заключение трудового договора. Форма трудового договора. Кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя? Оформление полномочий представителя. Фиксация получения трудового договора работником. С какого момента возникают трудовые отношения? С какого момента трудовой договор вступает в силу? Оформление трудового договора с уже работающим сотрудником. Случаи законного отказа работнику в заключении трудового договора. Документы при приеме на работу. Последствия предоставления работником недостоверной информации или подложных документов. Гарантии при заключении трудового договора. Медицинские осмотры.7.Содержание трудового договора. Обязательные (существенные) условия. Правила внутреннего трудового распорядка соотношение с трудовым договором. Дата трудового договора, место работы, структурное подразделение, наименование должности. Должностные обязанности работника. Должностная инструкция приложение к договору или отдельный документ? Условия трудового договора об оплате труда. Положение о премировании. Последствия для работодателя не указания в договоре всех обязательных условий. Приказ о приеме на работу. Оформление трудовой книжки. Условия об отпусках. Конвенция МОТ 132.8.Условия об оплате труда. Порядок указания в договоре. Минимальный размер оплаты труда. Ответственность за нарушение сроков выплаты хаработной платы. Требования к форме расчетного листка с 2012г.9.Испытательный срок. Продолжительность испытательного срока. Запреты на установление испытательного срока. Испытательный срок для отдельных категорий работников. Критерии признания работником не прошедшим испытательный срок. Фиксация условий об испытательном сроке в трудовом договоре. Оформление увольнения в связи с не прохождением испытательного срока. Спорные вопросы применения условий об испытательном сроке. Позиция контролирующего органа.10.Изменение условий трудового договора. Законные основания для изменения условий без согласия работника. Перевод на другую работу внутри организации, изменений организационно-технологических условий труда. Отстранение от работы. Перевод по медицинским показаниям. Оформление изменений. Изменения трудового договора по соглашению сторон. Форма соглашения.11.Условия трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, бухгалтеры, совместители, лица до 18 лет и т.п.).12.Включение в трудовой договор условий ухудшающих или улучшающих положение работника. Типичные ошибки при оформлении трудового договора. Рекомендации по включению в трудовой договор тех или иных условий.13.Прекращение трудового договора.gУвольнения по инициативе организации.gУвольнение по инициативе сотрудника.gУвольнение по соглашению сторон. Порядок оформления. Примерная форма соглашения.gОснования для прекращения срочного трудового договора.gУвольнение отсутствующего сотрудника. Рекомендации по действиям организации.gУвольнение отдельных категорий сотрудников.gУвольнение в связи со сменой собственника, ликвидацией организации, закрытием филиала, представительства. Нарушение порядка заключения трудового договора как основание для прекращения трудовых отношений.gПрекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.14.Как правильно оформить увольнение с тем, чтобы избежать штрафов при проверках, судебных споров с сотрудниками? Документооборот. Порядок. Дисциплинарная ответственность сотрудника. Общий порядок привлечения к ответственности. Необходимые документы. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок исчисления. Периоды, прерывающие течение срока. Порядок получения объяснений с сотрудника. Отказ сотрудника дать объяснения. Трудовые книжки. Формулировки при внесении записей об увольнении. Порядок оформления. Выдача трудовой книжки работнику. Задержки в выдаче трудовой книжке. Отказ работника от получения трудовой книжки. Порядок проведения проверок организаций ГИТ. Какие документы должны быть в организации? Анализтекущей практики привлечения к административной ответственности в сфере трудовых отношений. Примеры. Типичные нарушения законодательства. Сложные и спорные ситуации. Размеры штрафов.15.Судебное рассмотрение дел по искам работников к работодателю. Что нужно знать сотруднику отдела кадров? Срок исковой давности и последствия его пропуска. Анализ судебной практики. Рассмотрение конкретных примеров, судебных дел, сложных вопросов. Рекомендации. Отдельные виды споров. (восстановление на работе через суд, споры по заработной плате., отказ в приеме на работу, срок трудового договора, признание гражданско-правового договора трудовым, увольнение за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, неоднократное неисполнении должностных обязанностей и т.п.) Какие дополнительные санкции могут быть наложены на работодателя при рассмотрении дела в суде? Общий порядок рассмотрения судебных споров.!!!Бонус участникам семинара: в состав раздаточного материала включена памятка по порядку аттестации рабочих мест в соответствии с текущими требованиями.В стоимость участия входит: обед в ресторане "Ассамблея", раздаточные материалы по теме семинара (брошюра A4 формата объемом 70 стр.), CD диск с нормативно-правовыми актами и судебной практикой, cертификат об участии.Скидка организациям, ранее принимавшим участие в семинарах ЦДМ «ЮРИОН» - 5%.Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 612-11-65, 7-960-232-20-97 по электронной почте urioncenter@mail.ru.
Семинар: Трудовой договор от А до Я. Изменения в законодательстве. Судебная практика
Сегодня вторник, 05.02.2013:
Medico-pharmaceutical clusterМедико-фармацевтический кластер
Трудовой договор от А до Я. Изменения в законодательстве. Судебная практика. Семинар. Медико-фармацевтический кластер.
Комментариев нет:
Отправить комментарий